广东省气象管理规定
广东省人大常委会
广东省气象管理规定
广东省人民代表大会常务委员会
（1997年1月18日广东省第八届人民代表大会常务委员会第二十六次会议通过）
第一条 为了发展气象事业，保障人民生命财产的安全，促进经济建设和社会发展，根据《中华人民共和国气象条例》和有关法律、法规，结合我省的实际，制定本规定。
第二条 在我省行政区域及我省管辖的其他海域从事气象探测、预报、服务和气象灾害防御、气候资源利用等活动，应遵守本规定。
第三条 县级以上气象主管机构是同级人民政府管理气象工作的部门，负责本规定的实施。
省气象主管机构对有关部门的气象工作实施行业管理。
第四条 县级以上气象主管机构在承担国家气象事业任务的同时，应当做好主要为当地经济建设和社会发展服务的地方气象事业项目。地方气象事业项目主要包括：
（一）建立气象监测站点及其探测情报的传输网络；
（二）建立气象卫星遥感系统、森林火险天气预报系统、电视天气预报制作系统、雷电监测系统；
（三）为工农业生产、城市建设、气候资源开发利用服务的项目；
（四）人工影响天气作业及其试验研究；
（五）社会公益气象服务和农村气象科技服务。
第五条 县级以上人民政府应当把地方气象事业项目的基本建设投资、事业费，纳入本级国民经济和社会发展的年度、中长期计划和财政预算，并统筹安排地方性补贴。
第六条 气象台站的站址及其设施的安置应当长期保持稳定，气象探测环境应当受到保护。
确因交通、能源、水利等基础设施建设和城市规划的需要，在气象探测环境保护范围内进行工程建设的，需征得省气象主管机构同意。需要搬迁气象台站的，必须依照《中华人民共和国气象条例》的规定报经批准。气象台站新址由省气象主管机构会同有关部门选定。迁移并重建气象台
站及其设施的费用，由建设单位承担。
第七条 任何单位和个人不得擅自移动、损毁和侵占气象台站的探测场地、仪器、设施、标志和气象通信设施。
第八条 各级无线电管理机构应当保护气象台站大气探测系统（含气象卫星、雷达等）、天气警报系统、自动站、中转站等气象信息网络使用的无线电信道和频率。
第九条 县级以上气象主管机构根据国家和地方气象事业发展需要，增设或迁移气象探测站点和重新布设气象设备，各级人民政府及有关部门应当在用地和选址等方面给予支持。
第十条 县级以上气象主管机构所属的气象台站应当按照职责分工统一制作和发布气象预报和灾害性天气警报，根据天气变化情况及时发布补充的或者订正的预报和警报，其他组织和个人不得以任何形式向社会公开发布气象预报和警报。
第十一条 广播、电视、报刊、声讯台、寻呼台、计算机公共网络等传播媒介向社会公开播发的气象预报和灾害性天气警报，必须是县级以上气象主管机构所属的气象台站直接提供的适时气象信息。
气象主管机构所属台站临时发布的重大灾害性天气警报及其补充的或者订正的气象预报，应当及时向广播电台、电视台及其他广播单位提供，广播电台、电视台及其他广播单位应及时增播或插播。
有偿使用气象主管机构及其所属台站所提供的气象信息的单位或个人，未经气象主管机构同意，不得转让气象信息。
第十二条 城市规划、大中型工程建设项目、农业新品种引进、气象能源开发以及非气象主管机构承担的大气环境评价等使用的气象资料，须经县级以上气象主管机构审查、鉴证。
第十三条 县级以上气象主管机构，应当加强雷电的监测、预报以及防御雷电灾害的技术研究和管理。
为避免或减轻雷电灾害损失，县级以上气象主管机构对国家《建筑物防雷设计规范》规定的第一、二、三类防雷建筑物的防雷安全设施建设。提供技术服务并参加验收。
防雷安全设施由当地气象主管机构定期检测。
第十四条 外国、境外的组织或个人单独或与境内的组织、个人合作，在我省行政区域及我省管辖的其他海域从事气象活动，须由省气象主管机构会同有关主管部门审核，报经国务院气象主管机构批准，获取的气象资料必须定期汇交给省气象主管机构。探测资料属中华人民共和国所有
，资料提供者只享有使用权。
第十五条 违反本规定的，依照《中华人民共和国气象条例》和有关法律、法规的规定处罚。
第十六条 气象工作人员在发展气象事业、重大灾害性天气预报服务中做出显著成绩的，由同级人民政府或上级气象主管机构给予奖励；因玩忽职守，致使气象预报或者灾害性天气警报服务产生重大失误的，由其所在单位或者上级气象主管机构给予行政处分；构成犯罪的，由司法机关
依法追究刑事责任。
第十七条 本规定自1997年3月23日起施行。
1997年1月18日
芜湖市人民政府雇员管理试行办法
安徽省芜湖市人民政府
芜湖市人民政府关于印发《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》的通知
芜政〔2004〕13号
各县、区人民政府，经济技术开发区、长江大桥开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：
《芜湖市人民政府雇员管理试行办法》已经市政府16次常务会议审议通过，现予印发，请遵照执行。
二OO四年五月十四日
芜湖市人民政府雇员管理试行办法
为满足政府工作的特殊需要，促进我市经济与社会的发展，市政府决定在部分政府工作部门的特殊岗位建立并实行政府雇员制度。现制定本试行办法。
第一条 政府雇员是市政府根据全局性工作的特殊需要，从社会上雇用的为政府工作的法律、金融、经贸、规划、信息、招商、高新技术等方面的专门人才。
第二条 政府雇员不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。
第三条 政府雇员的基本条件是：拥护中国共产党的领导,遵纪守法，诚信敬业，愿意为改革开放和现代化建设服务，能够完成政府雇用工作任务。
第四条 政府雇员的职别分为“普通雇员”、“高级雇员”两种。 普通雇员是政府一般性服务工作需要的专门人才。除具备本办法第三条基本条件外，还须是过去工作业绩显著并具有3年以上的专业实际工作经历。
高级雇员是政府高层次服务性工作需要的特殊高级专门人才。除具备本办法第三条基本条件外，还须有本专业技术高级职称，且专业技术工作业绩特别突出，政府工作特别需要的稀缺人才。
第五条 雇用政府雇员要坚持少而精的原则。既要保证质量，满足政府工作的特殊需要；又要严格控制数量，降低雇用成本。政府雇员由市政府直接雇用和管理，具体工作由市政府人事部门按照上述原则承办。
第六条 雇用政府雇员按照下列程序进行:
（一）呈报计划。雇用单位根据工作需要提出雇用计划，包括雇用理由、雇用人数、雇员的专业和条件、工作安排以及雇员的报酬费用等；
（二）审定计划。市政府人事部门审定雇用计划，市政府财政部门审定支出预算计划，并报市政府审批；
（三）招选方式。雇员人选可以面向社会公开招聘，也可以由有关专家或业务部门推荐。面向社会公开招聘的，由市政府人事部门和雇用单位共同进行考试或考核后确定拟雇人选；个人推荐的，推荐人应提供翔实的书面推荐材料，包括被推荐人的政治表现、专业特长、专业能力和主要工作业绩，经市政府人事部门会同有关部门考核后确定拟雇人选；
（四）专家委员会评审认定；
（五）审批。市政府人事部门根据专家委员会的评审意见，提出拟雇人选请示，报市政府审批；
（六）签订合同。市政府授权雇员服务的部门作为甲方代表，与雇员本人签订《雇用合同书》。市政府人事部门办理审批手续，发给《政府雇员证书》。
第七条 政府雇员的雇用必须依照有关法律法规的规定。雇用合同要明确规定雇用期限、雇用期间甲乙双方的权利、义务以及违反雇用合同所应承担的违约责任。雇用合同期限一般为1—3年，并执行《劳动法》规定的试用期限。试用期满合格的继续雇用，不合格的要予以解雇。某些临时性工作，也可以按照课题或者项目，签订1年以下的短期雇用合同。
第八条 政府雇员受雇期间的工作表现，由雇员所服务的工作部门依据雇用合同进行考核。雇用合同期满,根据工作需要，对雇员的续雇或解雇，均由其所服务的政府工作部门提出意见，经市政府人事部门审核同意后，报市政府批准后实施。解除雇用关系的雇员，政府及其所服务的政府工作部门不负责安排工作。
第九条 政府雇用部门要根据工作需要，在可能的情况下，努力为雇员提供必要的工作条件，以更好地发挥其作用。
第十条 政府雇员受雇期间不得兼做其他工作。受雇前政府雇员有工作单位的，受雇期间应与原单位脱离工作关系；原单位不同意继续保留其职工身份的，其人事档案可由市政府人事部门委托市人才交流服务中心保管。
第十一条 政府雇员的待遇实行年薪制。年薪标准分为6档，普通雇员执行1-3档，高级雇员执行4-6档（具体年薪标准见附表）。市政府有关部门依据雇员本人的能力和所承担的工作与雇员进行商定，并以合同形式确定其具体年薪标准。
第十二条 雇员受雇期间，市财政局根据市政府批准的支出预算计划，按月划拨雇员佣金给雇员单位；雇用单位负责按规定为雇员办理社会保险。除此之外，雇用单位不再为雇员提供其他福利待遇。
第十三条 本办法由市政府人事部门负责解释，自发布之日起试行。
附表：芜湖市人民政府政府雇员年薪标准表